根據(jù)時代的發(fā)展與進步，現(xiàn)在越來越多的企業(yè)家重新回到“以人為本”的理念。合肥辦公空間設(shè)計以下幾點如果可以滿足，那么員工在工作中時，將大大提升員工的積極性與幸福感。
（1）注重以人為本的設(shè)計理念，突出了人的主體性因素在辦公空間中的需求，其中囊括了辦公群體的工作需求、休息需求、餐飲需求、社交需求、互動需求、感受需求等。同時，對傳統(tǒng)時期的辦公空間進行了客體方面的改造，主要增強了透明性因素、關(guān)聯(lián)性因素，使原有的辦公空間分割轉(zhuǎn)向了辦公空間的聯(lián)動方向。
（2）注重綠色設(shè)計理念，將原有的嚴肅性辦公空間，轉(zhuǎn)向了生態(tài)化的文明空間，弱化了傳統(tǒng)時期辦公空間設(shè)計風格的工業(yè)化取向，增強了新時期辦公空間的風格的人文化取向。由此，也逐漸了形成了以人-空間之間的主客體互相作用的人性化設(shè)計方案。
（3）新時期辦公空間人性化設(shè)計更加偏重于對系統(tǒng)性設(shè)計，具體來說，就是注重在設(shè)計理念、設(shè)計原則、設(shè)計材料、設(shè)計規(guī)劃、設(shè)計實踐各個環(huán)節(jié)植入人性化元素，從而使辦公空間設(shè)計實踐更加符合人性的多個層次需求，進而為推進企業(yè)與個體的共同發(fā)展營造外部積極環(huán)境。
（4）現(xiàn)階段的研究者與設(shè)計者基本上均同意人性化設(shè)計方案是辦公空間設(shè)計的選擇，也是提升辦公空間社會化的主要途徑，并且希望借助人性化設(shè)計在辦公空間設(shè)計中的品質(zhì)化實踐與合理化運用，在整體上達到推進企業(yè)文化向人文方向的轉(zhuǎn)化。簡言之，辦公空間人性設(shè)計具有廣泛的內(nèi)涵指涉，依然需要做進一步的專題分析與內(nèi)涵挖掘。
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