合肥辦公室裝修布置重要考慮的一個主要因素是辦公室人員的勞動生產率。當辦公室人員主要是由高智力、高工資的專業技術人員所構成時，勞動生產率的提高就具有重要的意義。所以要根據工作性質的不同、工作目標的不同來考慮什么樣的布置有利于生產率的提高。

盡管辦公室布置根據行業的不同、工作任務的不同有多種，但仍然存在幾種基本的模式：一種是傳統的封閉式辦公室，辦公樓被分割成多個小房間。這種布置可以保持工作人員足夠的獨立性，但卻不利于人與人之間的信息交流和傳遞，使人與人之間產生了疏遠感，也不利于上下級的溝通。而且，幾乎沒有改變和調整布局的余地。

另一種方式是開放式辦公室布置。在一間很大的辦公室里，同時容納一個或幾個部門的人員工作。這種布置方式不但方便了同事之間的交流，也方便了部門領導和一般職員的交流，在某種程度上消除了等級的隔閡。但這種方式的一個弊端是，有時會相互干擾，會帶來職員之間的閑聊等。例如，在廣告公司、軟件公司、投資公司的辦公總部等情況下，開放式的大辦公室布置使人們感到交流方便，促進了工作效率的提高;而在一個出版社，開放式的辦公室布置可能會使編輯們感到干擾，無法專心工作。因此，后來進一步發展起來的一種布置是帶有半截屏風的組合辦公模塊。這種布置既利要的，這項工作起到生產的安全、高效節能、環保、優美舒心的環境。

辦公空間的特點是公共化，辦公空間要照顧到審美需要跟功能需求，空間強調幾個要素：

 一是公共空間。目前有一些辦公空間，公共部分較小，從電梯一上來就進大堂，進辦公室，缺乏轉化的過程。一個良好的設計必須要有一種空間的過渡，不能只有過道走廊，必須要有環境，要有一個 從公共空間過度到私屬空間的過程。當然有些客戶會覺得這樣是不是很浪費，其實這完全是別一個概念。比如可以把電梯門口部分設計為會客廳或者洽談室，同樣是實現公共空間各私屬空間的一個空隔 ，形成不同的節奏。作為公共空間，不僅要有正式的會議室等公共空間，還要有非正式的公共空間，如舒適的茶水間、刻意空出的角落等。非正式的公共空間可以讓員工自然地互相碰面，其不經意中聊 出來的點子常常超出一本正經的會議，同時，也使員工間的交流得以加強；同時辦公空間要賦予員工以自主權，使其可以自由地裝扮其個人空間。

二是團隊空間。把辦公空間分為多個團隊（3人~6人）區域，團隊可以自行安排將它和別的團隊區別開來的公共空間用天開會、存放資料等，按照成員間的交流與工作需要安排個空間；精心設計公共 空間。 除此之外，辦公室的空間設計，還必須注意平面空間的實用效率。

辦公室設計就是要滿足工作者對工作環境的各種物質要求和精神需要，經過一系列的計劃，創造出來的符合使用者的理想空間的創造過程。在裝修的時候要結合空間的基本條件，設計出適合空間的方案，還要再這樣的基礎滿足使用者提出的風格條件。